Nuestra

Historia

Women in Mining Colombia nació de la convergencia de dos iniciativas que compartían un mismo propósito: impulsar una minería más diversa, equitativa e incluyente. Ambas venían promoviendo espacios de encuentro, formación y visibilización del talento femenino en el sector, hasta reconocer que una sola organización tendría mayor capacidad para generar impacto.

Esa unión dio origen a una organización sin ánimo de lucro con alcance nacional que hoy articula a mujeres, hombres y aliados estratégicos comprometidos con la equidad en el sector minero.

La construcción de WIM Colombia fue posible gracias al trabajo conjunto de sus cofundadoras y de un liderazgo colectivo que definió la misión, la visión, la estructura de gobernanza y las primeras líneas estratégicas de la organización.

Durante esta etapa se consolidó una red nacional de profesionales del sector y se establecieron los comités de participación que hoy permiten que mujeres de distintas regiones, disciplinas y niveles de experiencia contribuyan al crecimiento de la organización.

Con el fortalecimiento institucional, WIM Colombia amplió su impacto a través de iniciativas orientadas a la formación, el liderazgo, la investigación, la mentoría, el relacionamiento territorial, gubernamental y la promoción de ambientes laborales más seguros e incluyentes.

Al mismo tiempo, la organización comenzó a participar activamente en escenarios académicos, empresariales e institucionales, posicionando la equidad de género como un elemento estratégico para el desarrollo sostenible de la minería colombiana.

El crecimiento de WIM Colombia ha estado acompañado por alianzas con entidades públicas, empresas, gremios, organizaciones internacionales y actores territoriales, que han permitido convertir la conversación sobre equidad en acciones concretas.

Estas alianzas han impulsado programas de formación, mentoría, empleabilidad, liderazgo femenino, empresarismo, generación de conocimiento y herramientas para prevenir las violencias basadas en género, fortaleciendo la participación de las mujeres en toda la cadena de valor de la minería.

A lo largo de su historia, WIM Colombia ha consolidado un modelo de gobernanza basado en la continuidad institucional, la participación y la renovación periódica de sus liderazgos. Presidentas, vicepresidentas, consejos directivos, personas cofundadoras, asociadas y voluntarias han aportado, desde diferentes momentos, a la construcción de una organización cada vez más sólida y representativa.

Gracias a ese esfuerzo colectivo, hoy WIM Colombia, con más de 1.200 afiliados, es un referente nacional en equidad de género para la industria minera y continúa trabajando para que más mujeres encuentren oportunidades de desarrollo, liderazgo y participación en el sector.

Gobernanza

La fortaleza de Women in Mining Colombia se fundamenta en un modelo de gobernanza participativo, transparente y con renovación periódica de sus liderazgos. Desde su creación, la organización ha promovido un liderazgo colectivo en el que la Asamblea de Asociados, el Consejo Directivo, la Presidencia, la Vicepresidencia y las cofundadoras trabajan de manera articulada para garantizar la continuidad de la misión institucional.

Más allá de los cambios de liderazgo, WIM Colombia ha mantenido una visión compartida: promover la equidad de género, fortalecer el liderazgo de las mujeres y contribuir a una minería más diversa, incluyente y sostenible para Colombia.

Cofundadoras

  • Ana Milena Vásquez
  • Andrea Lemus
  • Cheryl Velásquez
  • Estefanny Pardo
  • Jackeline Henao
  • Lina Leal
  • Marianna Boza
  • Mateo Sinisterra
  • Camila Jiménez

Evolución del liderazgo

Etapa fundacional

Durante la creación de WIM Colombia se adoptó un esquema de copresidencia como expresión del espíritu integrador que dio origen a la organización.

Copresidentas

  • Marianna Boza
  • Andrea Lemus

En esta etapa se consolidó la fusión de las iniciativas precursoras, se definieron la misión, visión, estructura de gobierno y las primeras líneas estratégicas de trabajo.

Consejo Directivo

  • Ana María Ríos
  • Ana Milena Vásquez
  • Camila Jiménez
  • Carolina Rojas
  • Catalina Cadena
  • Cheryl Velásquez
  • Estefanny Pardo
  • Jackeline Henao
  • Lina Leal
  • Mateo Sinisterra

Consolidación organizacional

Con el crecimiento de la organización se fortaleció el modelo de presidencia y vicepresidencia acompañado por un Consejo Directivo elegido por votación, fortaleciendo la gobernanza y la participación de sus asociadas y asociados. Además, se consolidaron proyectos educativos como Becas Gerens, Teaching Kids, Champions WIM y programas de mentoría.