Comité de

Networking y alianzas

Objeto del Comité

Fortalecemos alianzas con el Gobierno, el sector privado y el sector educativo para cerrar brechas de género, promover entornos laborales seguros, ampliar oportunidades para las mujeres y facilitar el intercambio de conocimientos y el desarrollo profesional entre nuestras afiliadas, aliados estratégicos y demás actores del sector minero.

Principales Responsabilidades

  • Diseñar y ejecutar espacios de networking, mentoría y relacionamiento estratégico.
  • Promover la participación activa de afiliadas, aliadas y actores del sector.
  • Facilitar redes de contacto para el desarrollo profesional y empresarial.
  • Identificar oportunidades de colaboración con entidades públicas, privadas, académicas y gremiales.
  • Fortalecer el sentido de pertenencia y la articulación de la comunidad WIM Colombia.

Liderazgo del Comité

Giovanna Romero

Líder del Comité. Presidenta de WIM Colombia y SVP de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Aris Mining, con amplia experiencia en sostenibilidad, asuntos corporativos, inclusión y relacionamiento territorial.

Jhonatan Osorio

Co-líder del Comité. Miembro Consejo Directivo WIM Colombia. Gerente País de Antioquia Gold, desde donde lidera la operación de la compañía en Colombia.

Voluntarios y Roles

Perfil de Voluntariado

Buscamos voluntarias con interés o experiencia en relaciones públicas, organización de eventos, gestión de comunidades, liderazgo, recursos humanos, sostenibilidad, relacionamiento corporativo y networking estratégico. También invitamos a estudiantes y jóvenes profesionales interesadas en ampliar su red de contactos y fortalecer su desarrollo dentro del sector minero.

Voluntarios y Roles

Perfil de Voluntariado

Buscamos voluntarias con interés o experiencia en relaciones públicas, organización de eventos, gestión de comunidades, liderazgo, recursos humanos, sostenibilidad, relacionamiento corporativo y networking estratégico. También invitamos a estudiantes y jóvenes profesionales interesadas en ampliar su red de contactos y fortalecer su desarrollo dentro del sector minero.

Renata Brun

Líder de la promoción del programa WIM territorios y Colider de la Ruta de formación de WIM Colombia Mujeres 

Cindy Martínez

Colíder de la Ruta de formación WIM Colombia Mujeres que Transforman la Minería y alianza Uniminuto.

Patricia Ulloa

Colíder de la Ruta de formación WIM Colombia Mujeres que Transforman la Minería y alianza Uniminuto.

Ibeth Sánchez

Voluntaria WIM coordinadora de equipo de Proyecto WIM territorios.

Shirly Vizcaíno

CoLíder programa de empleabilidad para Mujeres en empresas Mineras. Encargada de la Base datos de Hojas de vidas de Afiliadas y gestión de buenas prácticas empresariales en equidad de Género.

Marcela Mulchan

CoLíder programa de empleabilidad para Mujeres en empresas Mineras. Encargada de la Base datos de Hojas de vidas de Afiliadas y gestión de buenas prácticas empresariales en equidad de Género.

Melissa Penagos

Líder de afiliación de WIM.
Profesional bilingüe en Negocios Internacionales con Maestría en Gestión Tecnológica. Más de 11 años de experiencia en estrategia, sostenibilidad, gestión de proyectos, analítica de datos e innovación. Cofundadora de dos startups de analítica de datos. Actualmente es fundadora y directora general de VINKS

Karina Patricia Geney

Voluntaria

Sheyla Velásquez Voluntaria.  

Marielin Muñoz Voluntaria. 

Iniciativas del Comité

01
Relacionamiento institucional con entidades públicas

Promovemos el relacionamiento con entidades públicas estratégicas para impulsar acciones orientadas a la equidad de género, la formalización, la transparencia de la información y el fortalecimiento de la participación de las mujeres en el sector minero. En este marco, suscribimos un Memorando de Entendimiento con el Viceministerio de Minas, mediante el cual buscamos contribuir al cierre de brechas de género, ampliar la participación femenina en la minería colombiana y fortalecer acciones relacionadas con pequeña minería, formación, mentoría y transparencia sectorial.

01
Relacionamiento institucional con entidades públicas

Promovemos el relacionamiento con entidades públicas estratégicas para impulsar acciones orientadas a la equidad de género, la formalización, la transparencia de la información y el fortalecimiento de la participación de las mujeres en el sector minero. En este marco, suscribimos un Memorando de Entendimiento con el Viceministerio de Minas, mediante el cual buscamos contribuir al cierre de brechas de género, ampliar la participación femenina en la minería colombiana y fortalecer acciones relacionadas con pequeña minería, formación, mentoría y transparencia sectorial.

02
Promoción de espacios seguros

Impulsamos herramientas para prevenir y atender las violencias de género y el acoso sexual laboral en el sector minero. A través de nuestro Protocolo de Prevención de Violencias de Género y Acoso Sexual Laboral, promovemos entornos más seguros, respetuosos e incluyentes para las mujeres vinculadas a la industria.

03
Alianzas con organizaciones y redes empresariales

Promovemos alianzas con organizaciones, redes y empresas comprometidas con la equidad de género, la diversidad y las buenas prácticas empresariales. Entre nuestras líneas de trabajo se encuentran la consolidación de una base de datos de hojas de vida de afiliadas y el impulso de oportunidades de conexión entre el talento femenino y las organizaciones del sector.

04
Alianzas con el sector educativo y cooperación internacional

Articulamos programas de formación, liderazgo, certificación y desarrollo profesional dirigidos a mujeres vinculadas al sector minero y a sectores afines. Entre nuestras iniciativas se destacan la Ruta de Formación WIM Colombia “Mujeres que Transforman la Minería”, el fortalecimiento de programas en los territorios, las alianzas con instituciones de educación superior y los procesos de cooperación internacional orientados al desarrollo de capacidades en equidad de género, liderazgo, redes de apoyo, formalización empresarial, sostenibilidad, licencia social, seguridad y salud en el trabajo con enfoque de género y prevención de violencias. Asimismo, avanzamos en programas de formación con aliados estratégicos como UNIMINUTO, el SENA, la Cámara de Comercio Colombo Canadiense, la Red de Ingenieras de Minas y la cooperación sueca NIR-MARS, con el propósito de ampliar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

05
Relacionamiento con comités DEI de empresas mineras

A través del programa “Mujeres en Empresas Mineras”, buscamos articularnos con los comités de diversidad, equidad e inclusión de las compañías del sector para promover buenas prácticas, compartir aprendizajes, visibilizar avances empresariales y fortalecer entornos laborales más diversos, seguros e incluyentes.

06
Libro: La equidad de género en el sector minero colombiano

Fruto de la alianza entre Women in Mining (WIM Colombia) y el grupo de investigación del Departamento de Derecho Minero Energético de la Universidad Externado de Colombia, esta obra presenta un análisis integral a lo largo de siete capítulos sobre la equidad de género en la minería nacional. El documento traza un balance claro entre avances y retos, recordando que cerrar brechas no depende únicamente de políticas corporativas, académicas o estatales, sino de compromisos individuales diarios para erradicar sesgos inconscientes, barreras culturales y cualquier manifestación de violencia. Asimismo, visibiliza el rol protagónico de las mujeres y convoca a los hombres como aliados estratégicos e indispensables en la construcción de entornos justos, libres de prejuicios y socialmente sostenibles. Conocelo aquí: https://publicaciones.uexternado.edu.co/gpd-la-equidad-de-genero-en-el-sector-minero-colombiano-9789585060371.html

Para conocer más sobre las iniciativas del Comité de Networking y Alianzas, contáctanos en: presidencia@wimcolombia.com.